4月28日，港迪技术(301633)披露《2026年限制性股票激励计划(草案)》，拟向公司核心管理层、技术骨干及关键岗位员工授予限制性股票，进一步完善长效激励机制，凝聚人才合力，助推公司高质量发展。
本次激励计划拟授予152.40万股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额的2.74%；授予价格为31.02元/股，定价规则符合创业板股权激励相关监管要求。
本次激励对象覆共计118 人，主要包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心业务骨干，均为对公司经营业绩与长远发展具有重要作用的关键人才，未单独设置预留权益，激励范围聚焦核心团队，凸显 “核心人才绑定” 导向。
港迪技术成立于2015年，2024年11月在深交所创业板上市，专注于工业自动化及信息化领域，业务涵盖自动化驱动产品、智能操控系统、智慧港口管理系统软件三大板块，是国家级高新技术企业和专精特新 “小巨人” 企业。公司核心产品(港口起重专用变频器、盾构机专用变频器等)国内市场份额国产品牌排名第一，产品广泛应用于港口、盾构、冶金等20余个行业，服务于南水北调等国家级重大工程。
2025年公司实现营收6.02亿元，研发费用达5285万元，连续三年保持增长，研发投入占比持续高于行业平均水平，技术创新是公司核心竞争力。本次推出股权激励计划，既是对核心员工过往贡献的认可，也是应对行业竞争、稳固技术优势、驱动业绩增长的重要举措，彰显公司对未来发展的信心。
本次激励计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施，后续随着授予落地，有望进一步激活公司内生动力，推动港迪技术在工业自动化国产化替代浪潮中持续深耕，巩固细分领域龙头地位，实现股东、员工与公司的共赢发展
