近日，科创板上市公司联芸科技(688449.SH)披露《2026年限制性股票激励计划(草案)》及相关公告，推出新一轮员工股权激励方案，旨在健全长效激励约束机制，深度绑定核心团队利益，助力公司长期战略落地与核心竞争力提升。本次激励计划覆盖公司关键岗位人才，激励规模、定价标准、人员范围等细节均已明确，后续尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
根据草案披露，本次联芸科技拟向激励对象授予的限制性股票总量为200万股，按照草案公告时公司4.6亿股的股本总额计算，本次授予份额约占公司总股本的0.43%，激励规模适中，兼顾激励力度与股东权益保障。
本次授予分为首次授予和预留授予两部分：其中首次授予169.50万股，占本次授予权益总额的84.75%，约占公司总股本的0.37%；预留30.50万股，占本次授予权益总额的15.25%，约占公司总股本的0.07%，预留份额将用于后续引进优秀人才及激励现有核心骨干。同时，公司全部有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过总股本的20%，单个激励对象获授股份累计不超过总股本的1%，符合科创板股权激励监管要求。
本次激励计划聚焦公司核心人才，首次授予的激励对象共计195人，均为公司及子公司任职的核心技术(业务)骨干，不包含公司董事、高级管理人员、独立董事，也不涉及单独或合计持股5%以上的股东、实际控制人及其近亲属，精准覆盖技术研发、业务运营等关键岗位人才，贴合科技型公司人才驱动的发展特性。
在授予价格方面，本次限制性股票(含首次及预留授予)的授予价格统一确定为26.41元/股。该定价严格遵循科创板股权激励定价规则，不低于股票票面金额，且不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50%，同时高于前1、20、60个交易日均价的50%，定价公允合理，既保障激励对象权益，也维护中小股东利益。
本次激励计划采用第二类限制性股票工具，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月。限制性股票设置分期归属机制，激励对象需满足公司层面业绩考核与个人绩效考核双重条件，方可实现股票归属。
公司层面考核：归属考核年度为2026-2028年三个会计年度，每年考核一次，以营业收入为核心考核指标，未达成年度目标则当期归属份额全部作废失效，绑定公司经营目标与团队业绩；
个人层面考核：依据员工绩效考核结果划分等级，按对应比例确定实际归属份额，未达标份额不予递延，直接作废，强化个人履职约束。
同时，草案明确了禁售期、归属窗口期等规范要求，激励对象获授股票归属前不得转让、担保或偿债，归属后减持需遵守公司法、证券法及公司章程相关规定，防范内幕交易与违规减持行为。
联芸科技作为科创板科技企业，核心技术与人才是企业发展的核心驱动力。本次推出限制性股票激励计划，一方面能够有效吸引、留住并激励核心技术与业务人才，提升团队稳定性与凝聚力；另一方面通过利益绑定，促使核心团队与股东、公司形成发展共同体，聚焦长期经营目标，推动公司技术创新、业务拓展与业绩增长，进一步巩固行业竞争力，实现企业与员工的共赢发展。
